Le choix des libraires - en savoir plus sur le livre Lutter contre les discriminations à l'emploi : les acteurs de la diversité

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.. Lutter contre les discriminations à l'emploi : les acteurs de la diversité

Couverture du livre Lutter contre les discriminations à l'emploi : les acteurs de la diversité

Auteur : Marie-Hélène Éloy | Alain Merckaert

Date de saisie : 19/06/2014

Genre : Sociologie, Société

Editeur : L'Harmattan, Paris, France | Licorne, Amiens

Collection : Villes plurielles

Prix : 17.00 €

ISBN : 9782296120914

GENCOD : 9782296120914

Sorti le : 07/05/2014

  • Les présentations des éditeurs : 19/06/2014

Ce livre est le résultat d'une démarche de terrain des auteurs : ils se sont rendus dans les villes et les quartiers à la rencontre de ceux qui interviennent en soutien aux populations et particulièrement sur les questions d'emploi et d'insertion. Ils leur ont demandé de leur expliquer ce qu'ils font pour les personnes confrontées à des discriminations en raison de leur origine.
Les résultats de cette démarche ont de quoi étonner. La palette des interventions est vaste, et nombreux sont ceux qui font preuve d'inventivité, explosant les cadres habituels. Cependant, le premier des enseignements réside dans l'attitude des acteurs : ils font preuve d'une volonté inébranlable.
Cet ouvrage s'inscrit dans un cycle autour du thème «entre intégration et discriminations» dont il est la deuxième production.

Marie-Hélène Eloy, professeur agrégé de lettres classiques, a été responsable du centre académique pour la scolarisation des nouveaux arrivants et des enfants du voyage (CASNAV) de l'académie d'Amiens de 1996 à 2011.

Alain Merckaert, psychosociologue et éditeur, exerce des responsabilités au sein de diverses associations. Il a, entre autres, dirigé les ouvrages Entre social et entreprise et Des femmes plurielles.

Avec les contributions de : Samia Ben Mokhtar, Emérance Bofunda, Toufic Boudour, Sandrine Bouttemy, Joël Charlery, Yazid Chir, Marie-Claire Demonchy, Biley Narcisse Ellia, Fouad Ettahiri, Sandra Fergani, Pascal Gosselin, Sophie Kapusciak, Maryse Lion-Lec, Farid Mokkadem, Yassine Mokkadem, Philippe Othacehe, Mélanie Quémerais, Raynald Rimbault, Karim Saïdi.


  • Les courts extraits de livres : 19/06/2014

Extrait de l'introduction

La situation de l'emploi est catastrophique pour les habitants des banlieues. Le rapport 2013 de l'Observatoire national des zones urbaines sensibles indique que le taux de chômage parmi les actifs de 15 à 64 ans habitant ces ZUS est de 24,2 % alors qu'il n'est que de 9,9 % chez les actifs des autres zones des mêmes villes. Si l'on s'intéresse à la situation des jeunes, on découvre que ceux qui habitent ces zones sont, entre 15 et 24 ans, presque deux fois plus touchés que les autres : 45 % des personnes de ce groupe d'âge sont concernées contre 23,1 % de celles qui résident ailleurs indique l'observatoire des inégalités en 2013.
Ce même observatoire rapporte que, parmi les résidents des ZUS, ceux «d'origine immigrée» rencontrent un taux de chômage de 26,2 %, soit 7,6 % de plus que les non-immigrés. Bien sûr les facteurs d'explication de cette différence ne sont pas univoques, croisant les niveaux de diplôme, les secteurs d'activité ou encore la question des emplois dont l'accès est interdit à cause de la nationalité. Cependant, les opérations de testing le montrent régulièrement : les personnes d'origine étrangère ont bien moins de chances que les autres d'obtenir un travail. Ainsi, être jeune d'origine étrangère demeurant dans un quartier en ZUS revient à cumuler de multiples handicaps. Il n'est pas besoin d'être un expert pour comprendre que la situation des jeunes de familles issues de l'immigration est désastreuse au regard de l'emploi. Tous les professionnels qui interviennent dans les quartiers le savent : cette situation entraîne chez ces jeunes une véritable rupture de confiance avec les institutions dans leur ensemble. Il y a urgence à agir car, par la mise en cause de l'égalité républicaine, c'est la force du lien social qui s'épuise. Le législateur, conscient de la situation, mais aussi dans la nécessité d'adapter le droit français au droit communautaire, a voté une loi le 27 mai 2008 relative à la lutte contre les discriminations, loi qui modifie notamment le code du travail. Cependant, les discriminations subies en raison de l'origine sont la plupart du temps diffuses et difficiles à caractériser. Cela a pour conséquence qu'elles ne sont pas, généralement, accessibles à la loi. Celle-ci est nécessaire, mais son effet est très partiel, limité aux cas les plus explicites. En d'autres termes, ce n'est pas la loi qui résoudra les difficultés d'insertion dans l'emploi liées aux discriminations subies par les personnes en raison de leur origine. Comme on l'a indiqué ci-dessus, les facteurs de difficulté d'accès à l'emploi sont variés, mais que peut-on faire pour contrer particulièrement ces discriminations et leurs effets ? Nous avons voulu ici mener une démarche de terrain et rencontrer ceux qui, dans leurs pratiques d'accompagnement des personnes vers l'emploi et l'insertion, conduisaient des actions concernant particulièrement celles potentiellement concernées par les discriminations liées à l'origine. Notre objectif consiste à leur donner la parole afin qu'ils expliquent leurs actions et partagent leurs réflexions sur ces questions. Notre démarche a été territoriale : plutôt que de recueillir uniquement des échos des initiatives les plus visibles, nous avons choisi de nous attacher à un espace géographique, la Picardie, de façon à repérer l'essentiel des interventions menées sur un territoire défini. Nous nous sommes alors focalisés sur trois villes, emblématiques de travaux menés en ce domaine. Nous nous sommes appuyés sur les représentants locaux impliqués dans les démarches menées à l'échelle du quartier ou de la ville : Pascal Gosselin sur le quartier du plateau Rouher à Creil, en relation avec ses fonctions au centre social du quartier ; Maryse Lion-Lec à la Ville d'Amiens, dans le cadre de la Maison de l'égalité ; Karim Saïdi, à la Ville de Saint-Quentin, en lien avec sa délégation à la politique de la ville et à la cohésion sociale. Leurs textes montrent bien que leur position détermine le mode d'appréhension de la question posée (en quatrième partie du livre). Ces trois personnes et leurs équipes nous ont ouvert les portes et carnets d'adresses. Puis les acteurs de terrain rencontrés en ont fait de même pour nous orienter vers d'autres porteurs d'initiatives. Cela nous a permis d'obtenir une vision large sur chacun des territoires. Nous nous sommes alors autant intéressés aux grosses structures et aux projets d'ampleur qu'aux démarches et organismes plus modestes ou moins médiatisés.


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