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.. Le sexe fort : le temps des femmes est venu

Couverture du livre Le sexe fort : le temps des femmes est venu

Auteur : Capucine Graby | Muriel Roy-Prêtet

Préface : Jean-Pierre Elkabach

Date de saisie : 00/00/0000

Genre : Documents Essais d'actualité

Editeur : François Bourin éditeur, Paris, France

Collection : Document

Prix : 19.00 €

ISBN : 978-2-84941-062-2

GENCOD : 9782849410622

Claire Lamarre - 02/03/2007


  • Les présentations des éditeurs : 21/02/2007

Une page est tournée. Après une période de conquête, la consécration s'offre aux femmes. Tous les secteurs les plébiscitent. Elles sont omniprésentes, connues et reconnues dans leurs métiers. Et, surtout, elles incarnent un nouveau modèle de réussite. Les femmes françaises représentent la moitié de la population active du pays tout en affichant le taux de fécondité le plus élevé d'Europe en 2006. Plus de trente ans après les luttes féministes, les femmes sont apaisées, équilibrées, loin de la réussite-sacrifice des années 1980... Si la politique marque encore le pas, elle prend tout de même le train en marche. L'ascension de Ségolène Royal est là pour en témoigner. Les femmes - toutes les femmes et non plus quelques exceptions - deviennent incontournables dans notre société car elles la transforment. En seconde partie de l'ouvrage, dix portraits de femmes - Hélène Darroze, Laura Flessel, Isabelle Guichot, Anne Valérie Hash, Laure Favre Kahn, Christine Katlama, Laurence Ligier, Anne-Sophie Lapix, Valérie Pécresse, Claire Pedini - dont le parcours témoigne de cette montée en puissance des femmes et de leur nouvelle conception de la vie.

Capucine Graby, 31 ans, journaliste sur la chaîne Public Sénat. Mère d'une petite fille, elle a débuté sa carrière à la radio BFM avant de collaborer à plusieurs rédactions de presse écrite
(Le Figaro, Challenges, La Tribune...).

Muriel Roy-Prêtet, 35 ans, rédactrice en chef adjointe de l'hebdomadaire gratuit Économie Matin. Mère de quatre enfants, elle a collaboré pendant six ans à la radio BFM avant de se tourner vers la presse écrite en 2002.


  • Les courts extraits de livres : 21/02/2007

Sur le plan de l'évolution de carrière, les écarts se resserrent avec les hommes. Certes, les femmes représentent 44% de la population salariée des entreprises, mais seulement 30% des cadres et 17% des dirigeants... Mais qu'en était-il dans les années 1960 ? Les choses évoluent moins vite qu'on ne le souhaiterait, mais évoluent. Regardons par exemple le pointage réalisé chaque année par l'association Action de Femme, au sein des conseils d'administration. Au 30 septembre 2005, 31 femmes occupaient 37 mandats sur les 571 sièges d'administrateurs des 200 premières sociétés d'industrie et de services en France... Peu, direz-vous ? Mais combien étaient-elles, ne serait-ce qu'en 2001 ? Seulement 25, réparties sur 29 mandats, parmi les 533 sièges d'administrateurs disponibles ! Soit un point de mieux en termes de pourcentage. «Les femmes seront de plus en plus présentes dans les conseils d'administration, constate Michel Bon, ancien patron de France Télécom, siégeant lui-même à plusieurs d'entre eux. Il ne faut pas oublier que les grandes écoles ne leur sont ouvertes que depuis trente ans ! Pour l'instant, celles qui siègent sont souvent les premières diplômées de ces écoles, des pionnières minoritaires. Mais demain, avec la féminisation des promotions, l'écart va se réduire» Le fameux plafond de verre va-t-il sauter ? Des fissures semblent en tout cas se dessiner. L'expression d'origine anglaise, glass ceiling, désigne, selon le Bureau international du travail «les barrières invisibles, artificielles, créées par des préjugés comportementaux et organisationnels qui empêchent les femmes d'accéder à de hautes responsabi­lités». Bénédicte Bertin-Mourot et Catherine Laval se sont penchées sur le phénomène. Elles notent que le nombre de femmes cadres a progressé de plus de 50 % en un peu plus de dix ans : leur part évoluant de 20% en 1990 à 28% de la population cadre en 2002.


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