Joachim Salinger - 31/05/2007

LE MANAGEMENT, cette technologie sociale érigée en discipline scientifique par les gourous, coachs, consultants et autres penseurs des organisations, serait la manière de gérer des individus et des projets. Le but étant de travailler le plus et le mieux possible ensemble pour atteindre des objectifs. Entendez plus précisément : la manière d'obtenir plus, toujours plus, avec le moins de moyens possibles, toujours moins.

Avatar de l'économisme, c'est-à-dire de l'économie présentée comme finalité ultime de l'activité humaine, le management est fondé sur une idéologie pratique dont l'un des préceptes de base est : «L'homme est une ressource qui doit être rentabilisée le plus possible».

Le management est bel et bien une discipline -au sens disci­plinaire du terme- médiocre et subtile à la fois. Médiocre car elle tente d'opérer une «réduction anthropologique» qui ferait de nous, corps et âmes, les instruments du profit édifié en principe existentiel de portée universelle. Subtile car elle est aussi bien capable de nous susurrer des mots doux que de nous presser comme des citrons, sous prétexte de favoriser notre réussite, et même notre «bonheur»...

Etienne Rodin est sociologue. Il a travaillé pendant plusieurs années dans le conseil en ressources humaines auprès de diverses entreprises et organisations.

... EST UNE QUESTION DE MÉTHODE

Aussi faut-il suivre quelques procédures pour atteindre ses objectifs, y compris lorsqu'on prétend écrire un livre. Pour traiter notre objet, nous nous sommes servis des moyens techniques mis à notre disposition par l'hyper-modernité : un moteur de recherche sur Internet. Tout manager doit maîtriser les nouvelles technologies de l'information et de la communication, cela va de soi. Et là, une fois la recherche lancée, il n'est pas difficile de trouver les premières traces de notre énigmatique objet. Un classement, régulièrement réactualisé, des classiques du management est proposé par le journal du management. Justement. Voici un site où commencer notre enquête : www.management.journaldunet.com. En quelques livres, l'esprit du management serait résumé. Ceux-là seraient les plus vendus et les plus recomman­dés par les managers eux-mêmes. Une sélection d'une dizaine de titres pourrait-elle recueillir la substantifique moelle du management, c'est-à-dire, pour rappel, la manière (plutôt que l'art) d'atteindre ses objectifs avec moins de moyens, donc moins de dépenses, donc moins de pertes ? Si tel est le cas, voici une aubaine !
Bien sûr, dix livres seulement, ce n'est pas assez, ce n'est pas sérieux. Je rappelle ici que nous appliquons un principe-clef du management : produire du plus avec du moins. Un non-sens me direz-vous, le moins ne pouvant contenir le plus. Comment faire entrer un litre d'eau dans un pichet d'un demi-litre ? La logique mathématique et le bon sens vous donneraient raison, mais l'idéologie scientifiquement appuyée du management prétend que le moins peut contenir le plus. Pour peu, évidemment, que vous déteniez les compétences nécessaires. Car j'oubliais : le management est - théoriquement - l'affaire de gens compétents.